HR資深經理

1. 統籌全方位人資運作，並帶領團隊執行。 2. 擔任事業單位 HRBP，提供組織與人才解決方案。 3. 建立及優化人資制度與 SOP，確保法令遵循並降低勞資風險。 4. 負責薪酬管理相關作業。 5. 規劃員工溝通機制，處理員工關係及勞資議題。 6. 整合人資與 HRBP 職能，協助組織發展與成長。